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健康・医学

インフルエンザで会社を休むと有給?それとも無給?休業手当は?

2016/11/21

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インフルエンザが流行する季節。
インフルエンザにかかったら、
通常は会社を休むことになります。

他の従業員への感染を防止するため、
休むよう指示される場合も多いでしょう。

そんな時に気がかりなのが、
その休みがどのように扱われるか。

無給の欠勤扱いになると、
人事考課などに影響してしまうため、
できれば有休扱いにしてほしいところ。

そこで、今回の記事では、
インフルエンザで会社を休むとき、
有給休暇として扱われるのか?

という点について書きたいと思います。

インフルエンザで会社を休むと有給?それとも無給?

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「有給休暇」を取得することは、
法律上の権利として認められていますが、

実際に有給休暇を取得するためには、
事前に「申請」をすることが必要です。
(法律上の「時季指定権」)

事前に申請が必要なのは、
急に従業員に休まれることで、
会社の業務に支障をきたすのを防ぐため。

そのため、基本的には、
インフル発覚→明日から有休とります、
というのは認められないでしょう。

この場合には、残念ながら、
欠勤扱い(無給)になります。

ただし、これはあくまで法律上の建前
会社は「就業規則」によって、
異なるルールを定めることができます。

したがって、最初にやることとして、
会社の就業規則がどうなっているか。
これを確認してみましょう。
インフルの定めがあるかもしれません。

会社によってさまざまですが、
具体例を挙げるとすれば、

・診断書があれば有休の事後申請も認める
・未消化であれば自動的に有休扱いとする
・病気休暇や特別休暇などとして扱う

などが考えられます。

なお、就業規則に定めがなく、
無給の欠勤扱いになる場合であっても、

インフルエンザの場合には、
通常5日~7日ほど休むことになるため、
申請があれば○○日目以降は有休扱い、
といった処理も考えられます。

いずれにしても、
まずは会社と相談することが必要です。
早急に総務などに問い合わせてみましょう。

休業手当が支払われる可能性は?

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有休扱いとはならず、
給料は支払われない場合でも、
休業手当が支払われる可能性は?

そもそも、新型インフルの場合には、
会社は、感染症予防法という法律により、
従業員に休むよう命ずることができますが、

季節性インフルの場合には、基本的には、
従業員に休むよう命ずることができません。

そのため、他の従業員への感染防止のため、
会社から休むよう命ぜられた場合には、
会社都合による休業として、
休業手当が支払われる可能性があります。

休業手当は平均賃金の60%以上です。

もっとも、会社都合かどうかは、
あらゆる事情を考慮して判断されるので、
すでに体調は万全で感染の可能性はない、
にもかかわらず出社を拒否された、
などの特殊な事情が必要になるでしょう。

おわりに

インフルエンザにかかった場合に、
有休として扱われるかどうかは、
会社の就業規則によって左右されます。

そのため、インフルが発覚したら、
まず会社の総務などに確認してみましょう。

なお、本文で紹介したもののほかに、
傷病手当金という給付金も存在します。

こちらも請求できないかどうか、
確認してみてはいかがでしょうか。

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